Итак, обязан ли учитель ремонтировать школьный ноутбук за свой счет?
Конечно, нет. Почему? Изучаем законодательство.

1.абз.5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ – «Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Логично, что вся техника должна находиться в рабочем, пригодном для использования в работе состоянии, а это значит, что работодатель обязан принимать меры по ее обслуживанию и ремонту, а не перекладывать ее на работников.

2. ст.210 Гражданского кодекса РФ – «Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором».

Ноутбук и иная техника находятся в собственности (на балансе) образовательной организации, не в собственности учителя. Следовательно, затраты на содержание техники несет школа. Например, содержание ноутбука, заключается не только в его ремонте и профилактике (внутренняя чистка, замена аккумуляторной батареи и др.), но и в приобретении антивирусных и иных необходимых для работы программ.

3. ст.238 Трудового кодекса РФ – «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

Работник возмещает реальное уменьшение или ухудшение имущества, производит затраты на приобретение (восстановление) имущества только вследствие своего прямого действия на имущество работодателя. Ухудшение техники в результате ее естественного износа, а также вследствие непринятия работодателем мер по ее содержанию и обслуживанию не может считаться прямым ущербом со стороны работника.

4. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002г. №85 – педагогический работник не является материально ответственным лицом.

Таким образом, замечание работодателей о том, что учитель материально ответственное лицо и обязан нести расходы по его ремонту и содержанию, – несостоятельно. Это касается и случаев, когда учитель является заведующим кабинетом, в котором полно дорогостоящей техники.

Что посоветовать учителю, чтобы избежать такой ситуации?
Заранее (систематически) пишите докладные записки на имя руководителя, заместителя руководителя по АХЧ (завхоза) о том, что ноутбук плохо работает, зависает, перегревается, нуждается в обслуживании или обновлении программ. Таким образом, работник выполнит свою обязанность незамедлительного информирования работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (ст.21 Трудового кодекса РФ), т.е. сделает все от себя зависящее в данной ситуации.

С.Яруллин, правовой инспектор труда Башкирской организации Общероссийского Профсоюза образования